貴州省出臺技術經理人職稱評審新政，明確技術經理人可評正高級研究員；安徽開展全省優秀技術經理人認定活動，將技術經理人納入高層次人才支持計劃……最近，多地針對技術經理人這一新興職業，相繼出臺支持政策。從職稱評定、人才認定到激勵保障，技術經理人這一連接科技與產業的“關鍵紐帶”正迎來制度化、職業化發展的春天。
何謂技術經理人？2022年，“技術經理人”正式納入國家職業分類大典。按照定義，技術經理人是在科技成果轉移、轉化和產業化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業人員。通俗理解，技術經理人也被稱為“科技紅娘”，他們穿行于實驗室與生產線之間，不僅是連接技術與市場的“橋梁”，更是科技成果轉化的“催化劑”和“導航員”。
近年來，技術經理人成為就業市場中的“香餑餑”，備受重視與青睞。某招聘平臺上，深圳一家研究院設立的技術經理人崗位，月薪最高可達5萬元，折射出硬科技創業時代對復合型科技服務人才的迫切渴求。
技術經理人站上創新“C位”，背后是我國科技與產業發展的深刻轉型。隨著人工智能、生物醫藥等新興產業的崛起，高校和科研院所的科研成果越來越多地成為創業項目的源頭活水。但是，這些科研成果猶如珍寶，往往“養在深閨人未識”，難以實現有效轉化。與此同時，許多急需科技加持的企業，卻常常發愁找不到專家團隊將科技成果轉化為實實在在的產品。科研人員“懂技術、不懂市場”，而企業則“懂市場、不懂技術”，兩者之間存在巨大的信息鴻溝與認知錯配。在此背景下，技術經理人能有效助力科研成果從“書架”走向“貨架”，其價值愈發凸顯。
盡管市場需求旺盛，但我國專業的技術經理人仍然十分稀缺，面臨著“一將難求”的現狀。一方面，技術經理人是一個門檻很高的職業，不是簡單的技術“中介”或“掮客”，而是承擔著科技成果轉化的全鏈條服務職能，不僅要對技術有深刻理解力，能夠挖掘具有商業化潛力的科研成果，還要有敏銳的市場洞察力以及強大的資源整合能力，善于協調法律、金融、產業等多方要素完成成果落地。另一方面，作為新興職業，技術經理人的系統化培養渠道有限，部分針對性的培訓也存在“拼盤”碎片化、證書含金量參差不齊等問題，而且技術經理人目前還缺乏統一的職業資格認證、等級評價標準和有效激勵機制，職業路徑不清晰，這些都導致技術經理人面臨嚴峻的供給側瓶頸。
不過，在加快發展新質生產力的時代背景下，社會對技術經理人的戰略價值認可度不斷提升，不同主體已在探索多維路徑破解人才困局。國家層面，科技部發布了《技術經理人能力評價規范》，打造技術經理人能力建設、職業發展和等級評價一體化的標準體系，提升了職業的專業性與公信力；地方層面，經不完全梳理，目前已有四川、北京、天津、山東、陜西等十余個省市將技術經理人納入職稱序列，支持技術經理人隊伍建設；高校層面，一些高校已經率先開設了相關學院或專業，比如，西安交通大學成立全國首家高校技術經理人學院，上海交通大學推出了全國首個技術轉移專業碩士學位，旨在培養懂技術、懂產業、懂金融的高層次復合型人才。
在加快發展新質生產力的征程中，技術經理人已從幕后走向創新舞臺的中央。壯大技術經理人隊伍，不僅是破解成果轉化難題的關鍵一招，更是優化創新生態、提升國家創新體系整體效能的戰略選擇。展望未來，隨著職業認證體系的完善、教育培養的深化和政策支持的加碼，技術經理人必將成為硬科技創業時代最具價值的職業之一。
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