“綠色化是制造業轉型升級的重要方向，也是發展新質生產力、建設現代化產業體系的客觀要求。”全國政協委員，中國寶武黨委書記、董事長胡望明近日在接受證券時報記者專訪時表示，建議設立國家鋼鐵工業碳中和技術創新中心，加大低碳冶金技術研發，提升基礎性、前沿性技術創新能力；加快構建統一的低碳排放鋼標準體系，并將鋼鐵全產業鏈EPD平臺上升為國家級公共服務平臺。
今年全國兩會期間，胡望明圍繞鋼鐵行業及中國寶武發展的現狀、難點、痛點和未來高質量發展的需求，聚焦鋼鐵行業綠色低碳轉型、人工智能時代制造業職工轉型發展、海外ESG建設等話題，積極建言獻策。
加快構建統一的低碳排放鋼標準體系
“十四五”以來，中國鋼鐵行業綠色低碳發展能力顯著躍升。《鋼鐵行業碳達峰、碳中和愿景和低碳技術路線圖》提出了八大世界前沿低碳共性技術方向；寶武富氫碳循環氧氣高爐商業示范項目、湛江鋼鐵近零碳工廠、中國鋼研純氫豎爐示范線、鞍鋼氫基流化床直接還原中試線等項目相繼落地，表明我國低碳冶金技術創新應用進入世界第一方陣。
據胡望明介紹，面對制造業綠色化轉型存在的相關問題，中國寶武積極采取舉措，加強低碳冶金前沿技術研發和應用，建成世界首座工業級富氫碳循環氧氣高爐HyCROF低碳冶金試驗平臺，并正式投運百萬噸級氫基豎爐項目，在技術創新和減碳成效上實現了雙重突破。中國寶武還推進低碳排放鋼產品生產和服務，建成全球首條完全面向新能源汽車行業無取向硅鋼產線，量產國內首個低碳排放汽車板產品
“十五五”時期，鋼鐵行業綠色低碳轉型將更加有的放矢。胡望明建議，設立國家鋼鐵工業碳中和技術創新中心，加大低碳冶金技術研發，提升基礎性、前沿性技術創新能力；加快構建統一的低碳排放鋼標準體系，并將鋼鐵全產業鏈EPD平臺上升為國家級公共服務平臺；強化市場激勵引導，推廣低碳產品，促進綠色消費。
筑牢就業安全底線
人工智能正在深刻重塑全球制造業就業結構。世界經濟論壇《2025年未來就業報告》預測，到2030年，技術進步將為全球催生1.7億個新崗位。而這場科技浪潮中，制造業是人工智能應用的“前沿戰場”。
立足于制造業智能化轉型，中國寶武于2025年啟動“2526”工程，全面推進人工智能與鋼鐵制造深度融合，同步探索人工智能賦能職工模式。集團還制定了全員人工智能原生素養提升方案，試點數智工程師能力認證體系建設，為全員應用人工智能搭建自主可控平臺。
針對技能轉型面臨挑戰、算法管理缺位沖擊勞動權益、全員智創活力有待激發等主要問題，胡望明提出建議：要健全數智技能形成體系，筑牢就業安全底線；加快勞動用工制度創新，維護職工勞動權益；構建全員創新生態，以人工智能推動創新范式變革。
構建“一帶一路”中國特色ESG標準體系
“十五五”規劃綱要草案提出，完善推進高質量共建“一帶一路”機制，深化基礎設施“硬聯通”、規則標準“軟聯通”、同共建國家人民“心聯通”。
在此指引下，業內普遍認為，中國企業在共建“一帶一路”國家積極開展相關項目建設，要主動對標國際通行規范、積極履行環境、社會與治理（ESG）責任，充分展現負責任大國企業的擔當。
“但中資企業在‘走出去’深入踐行ESG的過程中，仍面臨著一些共性問題，成為制約海外綠色治理能力提升的瓶頸。”胡望明強調，構建“一帶一路”中國特色ESG標準體系，是我國推動共建“一帶一路”高質量發展、積極參與全球環境治理的重要舉措。
為此，胡望明建議，支持構建“一帶一路”中國特色ESG標準體系，引領構建“一帶一路”生物多樣性治理標準，構建海外社區“增量發展貢獻”量化評價與補償標準，打造自主可控的“一帶一路”跨境碳減排互認機制，不斷提升中資企業海外履責績效。
