人民財訊4月17日電，中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核管理指引》。其中提出，基金管理公司應當建立薪酬總額決定機制，加強薪酬總額管理，根據基金投資收益、經營績效、財務狀況、市場水平、風險管理、發展戰略和人員情況等因素，按照規范的程序，合理確定薪酬總額及不同業務崗位、不同職級的薪酬標準和水平。基金管理公司應當加強薪酬總額預算管理，鼓勵適當延長管理周期，周期內薪酬總額變動應與基金投資收益、公司效益聯動。
