4月24日，松原安全（300893.SZ）披露2026年限制性股票激勵草案，以第二類限制性股票為激勵工具，向69名核心人員一次性授予304萬股限制性股票，設定2026至2027年營收、凈利潤雙維度30%以上年度增速考核目標，綁定核心團隊利益與企業長期發展，向市場釋放強勁經營增長信心。
本次股權激勵計劃擬授予限制性股票數量304萬股，占公司總股本比例0.64%。激勵覆蓋范圍精準聚焦核心關鍵人員，包含副總經理、董秘、財務總監等多位高管及核心骨干，合計69人，全面覆蓋經營管理、財務內控、技術研發與業務拓展等核心環節，充分凸顯公司穩固核心人才團隊、激活組織活力的戰略考量。
在核心業績考核指標方面，公司劃定清晰且具備挑戰性的雙層考核門檻，以營收與凈利潤為核心錨定增長節奏。2026年業績目標明確，營收觸發值35億元、目標值38億元，對應同比增速分別達31%、42%；凈利潤觸發值4.8億元、目標值5.5億元，凈利潤增速同樣邁入30%至50%+高增長區間。2027年考核目標穩步進階，營收目標50億元、觸發值45.5億元，兩年復合增速維持30%以上；凈利潤目標7.15億元、觸發值6.24億元，同比增速穩定30%，連續兩年鎖定高量級增長，考核標準嚴格且成長性突出。
費用攤銷層面，本次激勵計劃預計產生總攤銷費用3725萬元，分三年分攤落地。其中2026年攤銷費用1622萬元，2027年1709萬元，2028年393萬元，費用分攤節奏平緩，短期對公司利潤影響可控，不會大幅擠壓經營利潤空間。
基本面來看，公司今年開局穩步向好，2026年一季度經營數據實現平穩增長，當期營收6億元，同比增長12.7%；歸母凈利潤0.75億元，同比小幅提升2.3%，扣非凈利潤表現更為亮眼，同比增幅達18.0%，核心主業盈利韌性持續凸顯，為全年高目標落地筑牢開局基礎。
資料顯示，松原安全作為國家級專精特新小巨人企業，深耕汽車被動安全領域多年，主營汽車安全帶總成、安全氣囊、智能方向盤及汽車電子等核心產品，具備全產業鏈研發與生產能力，是全球主流整車廠商的核心供應商。當前被動安全行業具備長周期、大空間、高格局的發展屬性，隨著汽車安全配置升級、全球化客戶拓展需求提升，行業長期增長邏輯穩固。
業內分析人士表示，此次高門檻股權激勵計劃落地，既是公司對自身業務拓展、品類延伸、產能優化的充分自信，也將有效綁定核心團隊權責利，強化長期奮斗動力。依托客戶結構持續優化、產品品類拓展及核心部件自制率提升三大增量邏輯，公司成長空間進一步打開。
未來，隨著股權激勵長效賦能、行業需求持續擴容，疊加公司自身核心競爭力持續強化，松原安全有望持續兌現高增長預期，領跑國內汽車被動安全賽道。（厲平）
