大連華銳重工集團股份有限公司（簡稱大連重工，股票代碼002204）2025年環境、社會及治理（ESG）報告，是公司連續第三年發布ESG報告，也是企業由機會驅動向戰略牽引發展模式轉變的首年成果呈現。依托完善的治理體系、深度的綠色轉型、硬核的技術創新與扎實的社會責任實踐，大連重工經營發展與社會責任履行雙向并進，交出一份亮眼出彩的綜合答卷。報告期內，公司實現營業收入155億元、利潤總額6.9億元，核心經營指標連續7年跑贏行業平均增速。憑借優質治理與可持續發展表現，公司斬獲上市公司董事會優秀實踐案例、ESG金牛獎百強、最佳ESG實踐獎等多項行業權威榮譽，獲得資本市場廣泛認可。

縱觀本次ESG報告，大連重工已將ESG理念扎扎實實嵌入生產經營全鏈條。公司錨定十個世界一流戰略目標，恪守“八個務必”原則，從公司治理、綠色轉型、技術質量、社會責任等多維度深耕細作，以技術變革突破發展瓶頸，以務實行動詮釋責任擔當，在重型裝備制造賽道上走出高質量、可持續發展的企業特色之路。

治理體系迭代升級

八年信披A級夯實合規基石

健全的現代化治理體系是企業長期穩健發展的核心保障。2025年，大連重工深化治理體制機制改革，全面對標國際先進管理體系，優化完善治理架構關鍵性能，科學搭建“1+2+N”的全新治理制度體系。報告期內，公司通過修訂公司章程及其配套規則等，不再設置監事會，改由董事會審計與合規管理委員會承接相關法定監督職能，進一步提升監督效率與治理效能；全面重設以首席執行官（CEO）為核心的全新經理層架構，切實保障董事會決策快速落地執行；整合重構總部職能定位與部門職責體系，系統調整職能部門及業務單元組織架構，為提升組織運行效率、經營決策專業化水平，提供科學高效的運行管理支撐。

在信息披露層面，大連重工持續保持高質量披露水準，連續八年獲得深交所信息披露考核A級評價。2025年，公司合規披露定期報告、季報共4份，發布臨時公告85份；常態化搭建投資者溝通橋梁，全年召開2場業績說明會，完成7場機構調研接待，回復深交所互動易平臺提問123條，覆蓋率達100%，以透明、及時、精準的信息披露維護投資者合法權益。

風險管控方面，公司健全全域大風控體系，構建覆蓋事前預判、事中管控、事后復盤的九道風險防線。聚焦供貨合同管控關鍵環節，完善風險管控工作機制，精準研判潛在經營風險，制定專項防控化解方案，持續優化企業內控管理流程，全方位筑牢公司風控安全屏障。

綠色轉型縱深推進

智能工廠賦能低碳發展

立足國家“雙碳”目標，大連重工將綠色低碳理念貫穿產品研發、生產制造、供應鏈管理全生命周期，持續推動產業綠色升級，擦亮高端裝備制造綠色底色。公司研發投入金額持續加碼，近四年研發投入強度均值超6%，2025年落地36項新產品、25項新技術研發成果。業務端綠色轉型成效凸顯，風電、港口裝備訂貨量同比分別增長14.2%、49.7%，全年綠色化訂貨同比增長6.6%，以高端低碳裝備助力下游產業完成綠色轉型升級。

智能制造領域實現突破性跨越。公司兩大核心工廠——大型高端風電核心零部件智能制造工廠、大型重裝齒輪全生命周期數字化協同智能工廠，成功獲評工信部卓越級智能工廠，成為離散制造行業智能化改造標桿。2025年，公司完成12項核心制造工序智能化改造、10條生產產線智能升級，通過精益二期建設實現試點單位產能提升17.2%，全年全員精益改善提案創效3.86億元，以數字化轉型推動生產環節節能降耗、提質增效。

能源結構優化與環保投入同步提速。公司生產基地分布式光伏電站總裝機容量達24兆瓦，年發電量約2500萬千瓦時，可滿足企業5%用電需求，每年減少二氧化碳排放超2萬噸。通過熔煉車間冷卻水余熱回收熱泵系統，年回收余熱2.3萬GJ，節約能源費用超百萬元，減排二氧化碳300余噸。截至2025年末，公司清潔能源消耗量占比16.72%，可再生能源消耗量占比4.09%。環保投入方面，全年環保總投入達1949.55萬元，同比大幅增長159%，綠色低碳改造項目投資679.18萬元；泉水基地揮發性有機物排放量年度同比減少54.84噸，繼續保持大連市“無廢工廠”稱號。

技術質量“比翼齊飛”

硬核創新鍛造產業標桿

質量是高端裝備制造企業的核心生命線。2025年9月，在第五屆中國質量獎評選中，大連重工憑借獨創的“3C+PDCA質量管理模式”斬獲提名獎，這也是公司首次獲得該項國家級質量榮譽，成功躋身遼寧地方企業質量管理標桿行列。

知識產權與科創資質成果豐碩。截至報告期末，公司累計授權專利734項，其中發明專利457項，主導及參與制定行業標準94項，坐擁17個專業技術研發平臺。目前公司及子公司中，12家獲評高新技術企業，2家入選專精特新“小巨人”企業，7家認定為專精特新中小企業，手握2項國家級、4項省級單項冠軍資質，科創硬實力持續夯實。

數字化轉型賦能新質生產力培育。依托與華為聯手打造的五年數智化轉型戰略規劃，2025年大連重工聚焦七大業務領域，落地9項管理變革，推動數字化轉型向縱深邁進。高端智能產品成為業績增長核心引擎，全年實現訂貨47.1億元，同比增長11.5%，占訂貨總額23.2%。同時，公司多項重大研發成果實現行業突破，全球首臺套超長物料產線智能物流及倉儲系統、國內首臺75MVA全密閉鎳鐵礦熱爐順利落地，敞集兩用三車翻車機、3E級自升降抗強震遠控歐標岸橋等高端裝備攻克多項行業技術難題，填補國內技術空白。

踐行普惠共享理念

深耕民生責任傳遞企業溫度

大連重工堅持以人為本，統籌兼顧企業發展與員工成長、鄉村振興等社會責任，構建多方共贏的發展格局。人才培育層面，2025年引進145名高層次人才，批量培育精益化、數字化專業技術人才；搭建“1+3+3”分層人才培育體系，打造全周期標準化培養閉環，聯動高職院校開設定制化訂單班，定向培養50名專業技能人才，完善人才梯隊建設。員工保障方面，公司全年投入1500萬元落地15項員工惠民實事，撥付100萬元慰問1300名職工。同步開展多維度員工滿意度專項調研，采用分層抽樣方式廣泛征集員工意見建議，以精準反饋為導向，持續完善并優化員工工作與生活保障體系。安全生產領域，公司推進安全管理提升專項行動，設定17項安全管控指標，全年未發生重傷及以上安全事故，實現火災、爆炸、中毒、職業病事故零發生，筑牢安全生產防線。

鄉村振興工作精準落地。公司選派駐村第一書記扎根瓦房店市三大行政村，因地制宜布局特色產業。臺子村、連屯村深耕大櫻桃、油桃特色種植，創新黨建聯動產銷模式，打造地域農產品品牌，同步布局光伏產業試點；宋屯村聚焦優質蘋果種植，聯合農技機構優化種植工藝，壓縮生產成本，以產業賦能鄉村長效發展。

推進ESG縱深融合

錨定“雙碳”目標擘畫長遠藍圖

ESG治理層面，公司設立董事會戰略與ESG委員會，搭建董事會決策、管理層統籌、全員協同的ESG管控架構，確保ESG戰略精準落地、深度融入生產經營。建立常態化議題管理機制，精準識別多重重要性議題，科學管控經營發展中的環境、社會及治理風險。

面向中長期發展，大連重工劃定清晰的可持續發展目標，部分關鍵指標如環境維度，緊扣國家2030年前碳達峰、2060年前碳中和戰略部署，明確發展時序節點，計劃“十五五”末年將單位產值綜合能耗降至0.0327噸標煤/萬元，溫室氣體減排強度達17%；社會維度，2026年計劃投入600萬元用于員工培訓，實現95%以上員工培訓覆蓋率；治理維度，持續優化董事會人員結構，保障非執行董事占比過半，女性董事占比不低于22%。

憑借全方位的可持續發展布局，2025年大連重工ESG評級實現系統性升級，獲得多家權威評級機構認可：WindESG評級升至AA級，秩鼎評分達82.09分（AAA級），中誠信、中國國新、華證指數等多家機構給出A級及以上評級，綜合ESG評級實力穩居行業第一梯隊。公司榮譽矩陣持續擴容，年內斬獲中國機械500強、兩化融合AAA級認證、標準創新型企業等多項資質榮譽，旗下多家子公司獲評智能工廠、專精特新企業，企業綜合競爭力持續攀升。

聚焦2026年，大連重工持續錨定建設世界一流重工企業愿景，深化ESG戰略布局，穩步推進綠色低碳轉型、核心技術創新、公司治理提質與社會責任深耕。公司正加快實現從規模速度型向質量效益型、傳統制造向智能制造、單一產品供給向全鏈條系統解決方案服務商的戰略性轉型。立足制造業高端化、智能化、綠色化發展大勢，公司積極探索契合我國重型機械行業特質的可持續發展路徑，全力塑造行業標桿，持續為資本市場輸出裝備制造領域高質量發展新動能！（CIS）