5月26日晚間，建信基金發布高管人事變動公告。公司原董事長生柳榮因年齡原因正式退休離任，由深耕建行、建信體系多年的曲寅軍接任公司董事長。
年內，公募行業高管變更保持高頻態勢，人才流動和新老交替顯著加速。除了到齡退休以外，有公募觀察人士指出，今年高管變更展現出人才定位精細化的新特征。一方面，部分資深基金經理主動卸任行政管理職務，回歸初心專注一線投研；另一方面，越來越多具備扎實投研背景的干將被提拔至高管序列，試圖用專業投研視角反哺公司的整體戰略與風控管理。
建信基金董事長變更
5月26日晚間，建信基金發布公告，生柳榮因達到退休年齡離任董事長職務，由曲寅軍新任董事長一職。
公開信息顯示，生柳榮長期任職于建行系統，曾先后在中國建設銀行廈門市分行和總行金融市場部、資產負債管理部等部門擔任主要負責人，2022年11月底起任建行首席財務官，2023年9月兼任建信基金黨委書記、董事長。
而繼任者曲寅軍于1999年7月加入中國建設銀行，先后在總行審計部、團委、重組改制辦公室、行長辦公室等部門任職；2005年5月加入建信基金籌備組，公司開業后歷任董事會秘書兼綜合管理部總監、投資管理部副總監、專戶投資部總監、建信資本總經理、建信基金首席戰略官兼建信資本總經理等職務，2015年8月任建信基金首席投資官（副總裁），并先后兼任建信資本總經理、董事長；2018年12月任建信股權投資公司副董事長、總裁；2024年12月任建總行金融同業部總經理；2026年3月任建信基金黨委書記。
產品結構方面，Wind數據顯示，截至5月25當前建信基金的非貨規模為2110億元。其中，債券型基金占據主導地位，規模高達1422億元；權益類產品中，混合型和股票型基金規模分別為221億元、152億元。
經營數據方面，建設銀行年報顯示，2025年全年建信基金實現凈利潤為8.69億元，同比增長2.96%。此前，業務結構的失衡一直是建信基金發展路上的痛點，含權產品規模多年以來增速緩慢，而在2025年內，受益于權益市場的回溫以及新發產品帶來的規模增量，建信基金含權規模增幅超過四成，新發含權產品中“泛科技”主題占比超半數，此外，年內公募還發行科創綜指、科創價值、科創200等ETF及聯接產品。
公募高管更迭頻繁
2026年以來，公募基金行業高管變更保持高頻態勢，人才流動和新老交替顯著加速。近期的換帥潮不僅波及萬家基金、光大保德信、申萬菱信等千億級規模的中型公募，部分小公募及外資公募的“掌門人”更迭也尤為頻繁。
當前，公募行業正步入新老迭代的周期，多名高管變更主要系年齡原因，如光大保德信原董事長王翠婷、前述建信基金原董事長生柳榮到齡退休。
此外，有公募觀察人士指出，多家公募基金高管變更主要系戰略校準與破局需要。在公募費率改革深化、監管趨嚴以及市場競爭白熱化的背景下，公募基金亟需打破發展慣性。通過引入具備新視野、新打法的高管團隊來重新校準戰略方向，成為許多公司優化經營模式、突破盈利增長困局的首選手段。
此外，年內亦有“績而優則仕”與高管回歸基金經理并存的現象。“今年高管變更展現出人才定位精細化的新特征。一方面，部分資深基金經理主動卸任行政管理職務，回歸初心專注一線投研；另一方面，越來越多具備扎實投研背景的干將被提拔至高管序列，試圖用專業投研視角反哺公司的整體戰略與風控管理。”前述觀察人士指出。
排版：汪云鵬
校對：李凌鋒
