爆款產品基金經理宣布卸任！
5月30日，德邦基金發布公告，旗下基金經理雷濤因個人原因卸任其管理的全部公募基金產品，相關調整已依規完成內部審批流程。
雷濤長期深耕?半導體和人工智能?領域，此前共參與管理德邦鑫星價值、德邦穩盈增長、德邦半導體產業、德邦福鑫四只產品，Wind數據顯示，截至2026年一季度末合計管理規模為181.31億元。
對于雷濤的卸任，德邦基金表示，本次人事調整屬于公募行業正常人才流動，公司對雷濤在職期間的深耕付出與專業貢獻表示感謝，充分尊重其個人選擇，支持其開啟階段性休整沉淀。其管理的相關產品將由陸陽、袁之渿、江楊磊三位基金經理接續負責管理。
公告當日，雷濤同步發布《感恩相伴，后會有期——致持有人的一封信》，他表示投資者的理解與支持是其從業路上不可或缺的前行力量，并向廣大持有人表達由衷感謝。
近年來，公募基金行業投研模式加速從“明星基金經理依賴”向體系化建設轉型。近期，多家基金公司旗下產品密集公告人事變動，多為較大規模產品增聘基金經理，如易方達基金、景順長城基金、中歐基金、廣發基金等。Wind數據顯示，截至5月30日，年內已有294位基金經理獲新聘，196位離任。
雷濤卸任德邦基金全部在管產品
5月30日，德邦基金發布公告，基金經理雷濤因個人原因卸任其管理的全部公募基金產品，相關調整已依規完成內部審批流程。
此前雷濤共參與管理德邦鑫星價值、德邦穩盈增長、德邦半導體產業、德邦福鑫四只產品。從規模來看，Wind數據顯示，截至2026年一季度末，上述四只基金規模分別為87.14億元、50.42億元、42.71億元和1.04億元，合計管理規模為181.31億元。
從過往業績表現來看，德邦鑫星價值A是雷濤管理產品中業績表現最好的一只，自2024年1月30日任職以來，任職回報達532.87%。此外，德邦半導體產業A自2021年12月28日任職以來，任職回報為192.50%。德邦福鑫A自2023年10月13日任職以來，任職回報為15.45%。德邦穩盈增長聚焦于AI應用，該基金C份額在今年一季度出現申購份額的大幅變動，該基金自2023年5月30日任職以來，任職回報為-31.51%。
對于雷濤此次的卸任，此前的公司公告中已經有所鋪墊。4月24日，德邦半導體產業發布基金經理變更公告，增聘江楊磊為基金經理；5月22日，德邦半導體產業、德邦福鑫分別發布基金經理變更公告，增聘袁之渿為基金經理。
德邦基金表示，本次人事調整屬于公募行業正常人才流動，公司對雷濤在職期間的深耕付出與專業貢獻表示感謝，充分尊重其個人選擇，支持其開啟階段性休整沉淀。其管理的相關產品將由陸陽、袁之渿、江楊磊三位基金經理接續負責管理。
據了解，三位接任基金經理均為德邦基金科技投研團隊核心成員，長期深度參與相關產品的投研、復盤與組合管理工作，對產品持倉結構、投資框架及運作邏輯高度熟悉。德邦基金稱，公司已搭建成熟完善的團隊化投研運作機制，所有產品的投資決策流程、持倉結構與研究支持體系均保持穩定，本次調整不會對基金日常運作及長期投資節奏造成影響。
公告當日，雷濤同步發布《感恩相伴，后會有期——致持有人的一封信》，他表示投資者的理解與支持是其從業路上不可或缺的前行力量，并向廣大持有人表達由衷感謝。
與此同時，他表示，“科技投資從來不是單打獨斗，我們從一開始就堅持團隊化運作模式，從零構建了完整的產業研究框架與投資決策體系。”他表示對德邦基金投研團隊及接任基金經理充滿信心，相信團隊將延續專業嚴謹的投研風格，為持有人創造長期價值。
“投資這件事，從來離不開個人的勤勉深耕，更離不開時代浪潮的托舉。當下，我們正處在人工智能產業蓬勃發展與國家科技實力快速提升雙重周期疊加的偉大時代，其中蘊藏的長期產業機遇正是這個時代賦予所有從業者與參與者的寶貴饋贈。”雷濤表示。
公募投研加速從“明星基金經理依賴”向體系化建設轉型
近年來，公募基金行業投研模式加速從“明星基金經理依賴”向體系化建設轉型，人才流動日趨常態化。Wind數據顯示，截至5月30日，2026年以來，公募行業已有294位基金經理獲新聘，196位離任，投研向“團隊化”轉型趨勢明顯。
德邦基金表示，未來將繼續夯實投研核心能力，深化團隊化投研體系建設，始終將持有人利益放在首位，聚焦國家科技創新戰略，以專業穩健的投資管理服務回饋廣大投資者的信任。
值得一提的是，近期多家基金公司旗下產品密集公告人事變動，多為較大規模產品增聘基金經理，如易方達基金、景順長城基金、中歐基金、廣發基金等。這一輪密集變動背后，表現出行業正在按照此前發布的重磅文件的指引，向高質量模式方向發展：
一是2025年5月證監會印發的《推動公募基金高質量發展行動方案》，明確指出，引導基金公司持續強化人力資源投入，加快“平臺式、一體化、多策略”投研體系建設，支持基金經理團隊制管理模式。
二是2026年4月中國基金業協會發布的《基金管理公司績效考核管理指引》，對主動權益類基金經理產品業績提出長期考核具體指標：產品業績考核權重不低于80%。過去三年產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬降幅不得少于30%；基金利潤率雖為正、但低于業績比較基準超過十個百分點的，其績效薪酬應當下降；顯著超過業績比較基準且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。
業內人士表示，近年來，公募基金公司紛紛推動投研模式從“單兵作戰”轉向“體系化作戰”，其中多家公募采取了諸如“老帶新”共管、團隊化運營等模式，加快“平臺式、一體化、多策略”投研體系轉型，強化核心投研能力建設。與依賴個人“明星基金經理”的模式相比，體系化的團隊建設，更能夠保障產品風格穩定、業績可持續，更好匹配長期資金與居民穩健理財需求。
校對：高源
