5月16日晚間，鹿山新材(603051)公告推出新一輪股權激勵計劃草案，其中對于2026年和2027年的考核凈利潤總額將不低于1億元，對比上市公司去年虧損超過7000萬元的表現而言，未來有望實現“跨越式”發展。
根據草案，本次股權激勵對象共32人，包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干等。擬向激勵對象授予的權益總計為300萬股（份），占目前公司股本總額的1.86%。其中，首次授予權益共計240萬股（份），占擬授出權益總數的80.00%；預留授予權益60萬股（份），占比20.00%。
具體來看，該計劃分為兩部分。股票期權激勵計劃：擬向激勵對象授予150萬份股票期權，行權價格（含預留）確定為22.21元/份；限制性股票激勵計劃：擬向激勵對象授予150萬股限制性股票，授予價格（含預留）則給出了大幅折價，確定為11.11元/股。
最值得關注的是業績考核部分。草案規定，首次授予部分第一個行權/解除限售期的考核年度為2026年，其業績考核目標為：2026年凈利潤不低于4000萬元。第二個行權/解除限售期（2027年度）的考核目標為：2027年凈利潤不低于5200萬元，或者2026—2027年累計凈利潤不低于1億元。
實際上，在過去三年里，受光伏產業鏈周期波動的影響，鹿山新材的財務數據并不亮眼。上市公司2023年和2025年分別虧損8630.99萬元和虧損7321.79萬元；2024年雖然整體凈利潤微盈，但扣除非經常性損益后仍虧損65.64萬元。
分析人士指出，在上述背景下，即便按照第一期“2026年凈利潤不低于4000萬元”的考核目標來看，也意味著鹿山新材今年將一舉扭轉過去幾年的頹勢，創下階段業績新高；如果全部實現兩期凈利潤考核目標，表明上市公司發展將得到了完全反轉。
顯然，鹿山新材此次推出的股權激勵計劃無疑是在向市場傳達其發展信心，而從今年的一季報數據和行業慣例來看，這樣的信心并非沒有根據。
2026年1—3月，鹿山新材實現營業收入3.21億元，實現凈利潤達到1999.18萬元，同比大幅增長40.74%，接近全年股權激勵利潤考核目標的一半。此外，根據行業慣例，受春節假期以及天氣的影響，通常一季度是傳統的經營淡季，要到下半年市場需求才會逐步回暖。（文穗）
