2021年7月29日，野村東方國際證券有限公司深圳分公司正式開業，這是野村東方繼上海、北京兩地分公司落地后在中國開設的第3家分支機構，這家外資控股證券公司向大灣區布局。

對于公司遠景規劃，野村東方國際證券總經理孫冬青女士表示，野村東方國際的最終目標是成為野村集團亞洲（除日本外）戰略核心的綜合性證券服務金融平臺，下一步將在滿足監管規定后，積極申請雙融業務、投行業務，爭取早日成為全牌照券商。

據了解，目前公司在申請金融產品代銷、公募基金銷售和場外期權三項新業務。

將加快在發達城市布點

7月29日，野村東方國際證券有限公司深圳分公司開業，深圳市地方金融監管局巡視員肖志家、深圳市福田區副區長朱江等人出席。

野村東方國際證券是首批獲準設立的外資控股證券公司之一，公司于2019年3月獲證監會核準設立，同年11月獲得經營證券業務許可證。

其后公司不斷加碼中國業務布局，先后在全國核心城市“緊鑼密鼓”地開設網點。2020年3月27日，野村東方國際淮海中路營業部在上海中環廣場正式開業，同年12月，北京分公司也正式成立。

野村控股執行董事飯山俊康先生表示，“深圳作為中國的經濟中心城市，是中國的科技產業創新中心、區域金融中心和商貿物流中心，發展基礎雄厚且迅猛。通過在大灣區設立分行，我們相信野村東方國際證券將在中國資本市場變革和證券行業創新的新時代中把握機遇，并充分發揮核心優勢，貫徹和客戶共同成長的公司理念，為中國投資者提供專業及可信賴的綜合金融服務，力爭成為外資控股券商的‘經營典范’，為深圳經濟發展做出貢獻。”

野村東方國際證券董事長余青女士在開業現場介紹，公司目前已獲得“證券經紀”、“證券投資咨詢”、“證券自營”與“證券資產管理”四項證券業務資格。現階段主要聚焦于財富管理業務，并開始為高凈值客戶提供野村集團財富管理的優勢業務，即“SMA賬戶服務”。

同時，公司已經著手“金融產品代銷牌照資格”、“公募基金銷售牌照”的申請，這些舉措將持續完善公司在財富管理領域的綜合能力。

在研究業務方面，野村東方注重發揮日方股東的獨特優勢，重視中日比較研究，不斷從日本市場招聘優秀的分析師擴充研究團隊，為機構客戶和高凈值客戶提供更多元化的國際視角。

談及下一步的布點計劃，野村東方國際證券財富管理部執行總經理孫雷向券商中國記者表示，“公司的目標客戶是高凈值人群以及機構客戶，所以我們會在發達城市設立網點，北京、上海、深圳已陸續開業，后續我們可能會在杭州、無錫，廣州、成都等地區逐步布點。”

財富管理主推3.0版的“SMA賬戶”

目前野村東方國際證券重點發展財富管理業務，旨在通過引入國際投資理念與服務，發揮野村集團在財富管理方面的優勢，為中國客戶提供財富管理產品和服務。據了解，控股股東野村集團是日本第一大券商，有著近百年歷史，財富管理業務表現突出。

面對中國內地券商開啟財富管理轉型浪潮，談及野村東方國際證券如何做出差異化時，深圳分公司負責人秦紫陽表示，在其理解中，財富管理業務是經紀業務的延伸，經紀業務1.0階段是做股票交易，2.0階段是以產品銷售為主，而野村東方國際證券主推專戶管理賬戶（“SMA賬戶”）則是3.0階段的重要特點。

“SMA賬戶”整體模式借鑒了野村證券（日本）的先進經驗，以堅持長期服務客戶為原則，結合客戶各自不同的人生階段、投資目標、風險偏好、個性需求設計產品，對客戶進行財富測評、財富規劃、投資實施、動態跟蹤，準確了解和把握客戶需求，以期客戶長期相伴。

秦紫陽解釋，“SMA賬戶” 主要針對每個客戶不同的特點去做的財富管理，“這項服務我們延續日本這方面的新經驗，把它嫁接到中國來，希望在中國深圳發芽，能夠滿足中國現在高凈值人群的理財要求，這是我們重點推廣業務的特色?！?/p>

近年來深圳擴大金融業開放，在開展數字貨幣研究、推進人民幣國際化、探索創新跨境金融監管等領域實現突破。野村東方國際證券在深圳落子，未來如何抓住政策機遇提供跨境服務，受到市場關注。

秦紫陽在接受券商中國記者采訪時談到，目前野村集團的全球網絡布局使得野村東方國際證券分公司深圳開展跨境業務具備優勢。

“我們要充分利用深圳地區的特有政策，做好跨境服務。我們相信在不遠的未來，對我們券商而言，比如服務上市公司跨境做融資或投資會越來越方便，所以我們要利用好野村的網點建設和全球布局去做好服務?！?/p>

“招兵買馬”看重國際化人才

作為新設券商，近年來野村東方國際證券持續“招兵買馬”，儲備人才。根據證券業協會顯示，截至7月29日，公司在協會登記備案的從業人員共有179人，相比年初的149人增加30人，增長20%。

官網顯示，各分支機構目前繼續大舉招聘財富顧問、柜員、團隊負責人等。資管部招聘固收研究員；研究部在招聘分析師，涉及消費行業、先進制造行業、醫藥行業、債券策略等；信息技術部招聘網絡管理崗、系統開發崗。

野村東方國際證券管委會委員李強在接受券商中國記者采訪時談到，目前公司各條業務線都在招人，人才需求較大的主要在財富管理業務，因為該業務需要網點部署。

另一方面，在招聘過程中，公司還會從海外，重點是日本招聘留學生，主要因為這類人才對日本市場較為了解，“在機構研究和財富管理業務上，我們都做了這樣一個嘗試，這樣可以把在日本好的實踐經驗帶過來?！崩顝姳硎?。

孫雷向券商中國記者表示，由于公司服務高凈值、高端客戶，所以對人才素質要求較高，從目前情況來看，公司大多數員工具有海外留學背景，也有曾在內地傳統券商工作多年的專業人員。