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2026-06-08 16:10
投資者_1769066160189：你們的市值維護呢。市值一直在降股價一直在降沒有半點維護。解釋一下說人話
上海九百：尊敬的投資者，您好。公司始終重視市值管理工作，公司于2025年制定了市值管理制度并積極推動落實。公司目前經營正常，上市公司股價波動受市場諸多因素影響，希望投資者注意投資風險，有關公司經營的重大事項敬請關注公司公告。感謝您的關注，公司也將積極努力不斷做大做強，力爭更好地回報廣大投資者。
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2026-05-29 15:55
投資者_1779802856734：董秘你好：公司實控人為靜安區國資委，手握南京西路優質核心物業，多年業績平穩但市值長期低迷，管理層長期穩健有余、現金流充沛進取不足。請問公司是否存在管理層不作為，長期躺平吃租，不重視市值管理，不做資本運作怎么來保障中小股東的利益？
上海九百：尊敬的投資者，您好。公司目前經營情況正常，公司始終重視市值管理工作并制定了相應管理制度，公司不存在您所說的不作為等情況，有關公司經營的重大事項敬請關注公司公告。感謝您的關注！
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2026-05-25 17:07
投資者_1769066160189：九百的市值管理制度什么意思高管工資上條股價一直陰跌一點圍護都沒有天天跌都陰跌半年了
上海九百：尊敬的投資者，您好。公司始終重視市值管理工作并制定了相應管理制度，管理層薪酬嚴格遵循相關法律法規及公司內部薪酬管理制度。上市公司股價波動受資本市場諸多因素影響，敬請注意投資風險。有關公司經營的重大事項敬請關注公司公告。感謝您的關注。
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2026-05-19 16:50
投資者_1769066160189：股票價格和市值一直單邊下跌減少公司是否有為披露的消息解釋一下股價一直陰跌的原因
上海九百：尊敬的投資者，您好。上市公司股價波動受資本市場諸多因素影響，敬請注意投資風險。公司目前沒有應披露而未披露的事項，有關公司經營的重大事項敬請關注公司公告。感謝您的關注！
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2026-04-30 17:24
投資者_1777017941199：公司第一季度利潤減少20.04%，是否是公司高管薪酬增長38.44%有關？在利潤下滑，南京西路規劃進展緩慢，上市公司市值管理沒有任何公告的情況下，公司高管逆勢增長薪酬待遇，不符合廣大股東的合法權益，請說明原因。
上海九百：尊敬的投資者，您好。公司目前經營情況正常，公司管理層薪酬嚴格遵循相關法律法規及公司內部薪酬管理制度，堅持科學合理的激勵約束機制。公司始終重視市值管理工作并制定了相應管理制度。有關公司項目進展等重大經營事項敬請關注公司公告，感謝您的關注！
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2026-04-30 17:24
投資者_1777023262044：請詳細說明或者列舉公司內部薪酬管理制度內容中，即便主營業務收入增長6.49%，與高管薪酬增長38.44%比例是否合理。同時與項目落地進度是否掛鉤！
上海九百：尊敬的投資者，您好。公司目前經營情況正常，公司管理層薪酬嚴格遵循相關法律法規及公司內部薪酬管理制度，堅持科學合理的激勵約束機制。有關公司項目進展等重大經營事項敬請關注公司公告，感謝您的關注！
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2026-04-27 16:06
投資者_1777023262044：2025年公司營業總收入僅增長3.17%，但上海地區核心營收下滑23.02%，而高管薪酬總額卻漲了38.44%，總經理戴天薪酬更是增加24.02萬元。這種業績與薪酬的倒掛，尤其在南京西路項目推進緩慢、市值管理措施未落地的背景下，確實難以讓股東接受。請就“薪酬考核與主營業務增長、項目落地進度掛鉤”的質疑，要求給出合理解釋。
上海九百：尊敬的投資者，您好。根據公司披露的2025年年度報告，2025年公司上海地區主營業務收入比上年增加6.49%。公司管理層薪酬嚴格遵循相關法律法規及公司內部薪酬管理制度。公司始終堅持薪酬與長遠發展和長期利益相結合原則，不斷完善科學合理的激勵約束機制，切實維護廣大股東的合法權益。有關公司項目進展等重大經營事項敬請關注公司公告，感謝您的關注！
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2026-04-27 16:06
投資者_1777017941199：2025年上海九百營業總收入僅增長3.17%，但上海地區核心營收下滑23.02%，高管薪酬總額卻上漲38.44%，總經理戴天薪酬增加24.02萬元。在南京西路項目推進緩慢、市值管理措施未落地的情況下，業績與薪酬倒掛難以讓股東接受.請公司就“薪酬考核與主營業務增長、項目落地進度掛鉤”的問題，要求給予廣大股東給予說明解釋。
上海九百：尊敬的投資者，您好。根據公司披露的2025年年度報告，2025年公司上海地區主營業務收入比上年增加6.49%。公司管理層薪酬嚴格遵循相關法律法規及公司內部薪酬管理制度。公司始終堅持薪酬與長遠發展和長期利益相結合原則，不斷完善科學合理的激勵約束機制，切實維護廣大股東的合法權益。有關公司項目進展等重大經營事項敬請關注公司公告，感謝您的關注！
