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2026-04-28 20:42
irm1418534：針對(duì)公司高層管理崗位的選拔任用機(jī)制，請(qǐng)問公司未來能否徹底轉(zhuǎn)向以企業(yè)經(jīng)營能力、股東回報(bào)創(chuàng)造能力為核心的選拔標(biāo)準(zhǔn)，杜絕以仕途晉升為導(dǎo)向的用人邏輯？
上述與國內(nèi)多數(shù)頭部鋼企存在顯著差異的治理結(jié)構(gòu)，是否已成為制約公司經(jīng)營發(fā)展、導(dǎo)致公司估值與市值持續(xù)低于同行業(yè)可比公司的核心因素？公司對(duì)此有無專項(xiàng)評(píng)估與針對(duì)性的應(yīng)對(duì)方案？
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注。公司選聘高管時(shí)，會(huì)綜合考慮候選人是否具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、出色的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力及戰(zhàn)略思維、與企業(yè)文化的契合度以及對(duì)鋼鐵業(yè)務(wù)的深刻理解。
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2026-04-28 20:40
irm1418534：公司部分高層管理人員對(duì)應(yīng)享有行政級(jí)別，存在政企邊界不清的治理現(xiàn)狀。該結(jié)構(gòu)并未給上市公司帶來對(duì)等的行政資源與政策支持，反而在面對(duì)稅務(wù)等部門的不合理監(jiān)管要求時(shí)，管理層未能充分維護(hù)上市公司及全體股東的合法權(quán)益。請(qǐng)問公司未來是否有明確的政企分開改革計(jì)劃？如有，能否披露相關(guān)改革的核心舉措與時(shí)間安排？
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注。公司在《公司法》《證券法》及中國證監(jiān)會(huì)《上市公司治理準(zhǔn)則》的框架下，按照“兩會(huì)一層”（股東會(huì)、董事會(huì)、管理層）的公司治理機(jī)制運(yùn)行。高級(jí)管理人員由董事會(huì)聘任，沒有行政級(jí)別。
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2026-04-28 20:38
irm1418534：國內(nèi)鋼企在原料采購端長期分散議價(jià)、成本居高不下，寶武模式已驗(yàn)證集中采購成效。請(qǐng)問公司有無明確時(shí)間表，聯(lián)合同行組建采購聯(lián)盟，切實(shí)降低原料采購價(jià)格、維護(hù)股東利益？
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注。公司設(shè)立了獨(dú)立的采購中心對(duì)下屬鋼鐵基地的鐵礦石、煤炭等原燃料實(shí)施集中采購，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；少彽膬?yōu)勢(shì)。目前，包括公司在內(nèi)的國內(nèi)鋼企主要通過積極支持和配合中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)落實(shí)國家鐵礦石資源戰(zhàn)略，助力提升鋼鐵行業(yè)對(duì)鐵礦石等上游原料的議價(jià)能力和話語權(quán)。
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2026-04-28 20:37
irm1418534：尊敬的華菱鋼鐵管理層：當(dāng)前南鋼股份市值已反超公司，近年公司負(fù)面輿情頻發(fā)。公司聘任無財(cái)務(wù)專業(yè)履歷的汪凈擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，前任財(cái)務(wù)總監(jiān)離職后任職政府職務(wù)，公司放棄上訴。請(qǐng)問管理層：高管選聘標(biāo)準(zhǔn)是否存在漏洞？財(cái)務(wù)核心崗位穩(wěn)定性與專業(yè)性如何保障？公司治理與市值管理是否存在系統(tǒng)性問題？
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注。公司選聘高管時(shí)，會(huì)綜合考慮候選人是否具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、出色的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力及戰(zhàn)略思維、與企業(yè)文化的契合度以及對(duì)鋼鐵業(yè)務(wù)的深刻理解，并由董事會(huì)依據(jù)《公司章程》及《公司法》等法律法規(guī)按程序獨(dú)立決策。公司建立了完善的內(nèi)部控制和審計(jì)機(jī)制，以確保財(cái)務(wù)工作的專業(yè)性和合規(guī)性。
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2026-04-28 20:36
irm1249884：強(qiáng)烈要求提交26年進(jìn)行中期分紅的議案。
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注和建議。
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2026-04-28 20:36
irm1418534：公司業(yè)績不僅要與自身歷史最好水平對(duì)比，更應(yīng)與行業(yè)頭部鋼企對(duì)標(biāo)。目前華菱鋼鐵業(yè)績已被中信特鋼、南鋼股份等企業(yè)超越，懇請(qǐng)管理層認(rèn)真反思差距所在，并拿出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注和建議。
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2026-04-28 20:35
irm1418534：我已持有公司股票五年。此前公司現(xiàn)金分紅比例偏低，解釋多為環(huán)保改造、產(chǎn)線升級(jí)等大額投入。想請(qǐng)問公司：在客觀投入之外，管理層是否也認(rèn)真反思過自身經(jīng)營管理存在的問題？能否少一些宣傳口徑，多一些務(wù)實(shí)反思？
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注和建議。
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2026-04-28 20:34
irm1418534：久立特材作為優(yōu)秀鋼企，市值穩(wěn)定在300億左右，體現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)標(biāo)的的認(rèn)可。對(duì)比來看，公司當(dāng)前市值與基本面明顯不匹配。懇請(qǐng)管理層正視差距，反思資本開支效率、研發(fā)轉(zhuǎn)化效果與投資者溝通機(jī)制，盡快出臺(tái)切實(shí)可行的市值提升方案，維護(hù)中小股東利益。
華菱鋼鐵：感謝您對(duì)公司的關(guān)注。
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2026-04-28 20:34
irm1418534：3.?針對(duì)本次6.57億元巨額損失事項(xiàng)，公司是否已對(duì)相關(guān)決策責(zé)任人啟動(dòng)內(nèi)部問責(zé)與追責(zé)程序？是否有相應(yīng)的追償機(jī)制？公司董事會(huì)及管理層，是否就該事項(xiàng)給全體股東造成的巨額利益損失，準(zhǔn)備向全體投資者作出正式的說明與致歉？
華菱鋼鐵：請(qǐng)參考之前的回復(fù)。
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2026-04-28 20:33
irm1418534：2.?汪凈先生于2024年12月23日被聘任為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，其公開履歷無任何財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及專業(yè)資質(zhì)，任職不滿1年半，已于2026年4月被任命為衡陽市人民政府副市長。請(qǐng)問公司聘任無財(cái)務(wù)專業(yè)背景的人員擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)這一核心崗位，是否符合上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格要求？公司是否就該事項(xiàng)對(duì)中小股東履行了充分的風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)？
華菱鋼鐵：請(qǐng)參考之前的回復(fù)。
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