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2026-06-04 08:45
irm1857761：董秘您好，關注到公司正在積極布局“大健康”領域，并在互動平臺多次強調“深耕老年慢病用藥領域”。公司在慢病管理及相關健康產業(yè)方面，具體的戰(zhàn)略規(guī)劃是怎樣的？未來是否有更進一步向“長壽經濟”、“主動健康”等方向延伸的打算？
力生制藥：尊敬的投資者您好，感謝您對公司的關注與認可。
公司在慢病管理及大健康領域的戰(zhàn)略規(guī)劃，始終與國家"健康中國"戰(zhàn)略同頻共振。公司深耕老年慢病用藥領域，產品覆蓋心腦血管、消化、抗感染、呼吸、跌打等15大類297個藥品，核心產品壽比山?吲達帕胺片在2025年通過價值鏈優(yōu)化與全渠道布局實現同比增長32%，充分印證了公司在慢病市場的深厚根基。
展望未來，公司已明確"十五五"戰(zhàn)略方向，秉持"聚焦核心、三力合一、全面創(chuàng)新、合作共贏"的戰(zhàn)略方針，將"創(chuàng)新"作為年度核心關鍵詞。在慢病領域，公司將持續(xù)加大以心腦血管為主的老慢病領域新產品研發(fā)投入，加快改良型新藥上市步伐，同時優(yōu)化適配老年群體的產品劑型與服務。在資本運作層面，公司以"基金+直投"模式拓展產業(yè)生態(tài)，已與建信股權合作設立首期規(guī)模5億元的醫(yī)藥健康專項基金，投資方向明確涵蓋養(yǎng)老、中醫(yī)藥、細胞、基因治療等大健康前沿領域。
關于"長壽經濟"與"主動健康"方向的延伸，公司規(guī)劃已明確圍繞高端制劑、合成生物學等新質生產力領域深度布局，構建"自主研發(fā)+合作研發(fā)+許可引進+CMO孵化"四位一體研發(fā)模式，產業(yè)基金圍繞大健康統籌研判儲備項目穩(wěn)步推進。這些舉措本質上即是在推動從"疾病治療"向"主動健康管理"的延伸跨越。公司將不斷豐富產品矩陣與服務鏈條，致力于為老齡化社會提供更全面、更前瞻的健康解決方案。感謝您對公司的關注。
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2026-06-04 08:45
irm1857761：董秘您好，公司作為天津地方國企，股價跌至15元附近，持續(xù)在破凈邊緣運行。請問：1. 國改背景下估值提升計劃何時披露？2. 《市值管理辦法》發(fā)布近半年，“必要時機”的量化條件是什么？當前是否滿足？3. 醫(yī)藥改革清理“帶金銷售”，公司如何評估合規(guī)紅利對競爭格局的影響？管理層做了哪些戰(zhàn)略準備？謝謝。
力生制藥：尊敬的投資者您好，公司已于2026年1月制定了《天津力生制藥股份有限公司市值管理辦法》。年報同時指出，董事會持續(xù)深化市值管理戰(zhàn)略謀劃，統籌健全價值溝通管理體系，優(yōu)化投資者回報機制，兼顧股東短期回報與長期價值增長。公司2025年度利潤分配預案為：以256,886,863股為基數，向全體股東每10股派發(fā)現金紅利6元（含稅），以資本公積金每10股轉增2股。此外，公司于2024年12月啟動了股份回購方案，截至2025年1月累計回購721萬股，占總股本2.8%，成交總金額約1.29億元。
公司《市值管理辦法》于2026年1月制定，公司已通過股份回購、高比例分紅轉增、強化投資者關系管理等手段積極維護市值。
公司在2025年年報中明確指出，醫(yī)藥領域反腐合規(guī)監(jiān)管已進入長效治理階段，依托大數據、人工智能等手段提升監(jiān)管效能，推動行業(yè)徹底擺脫“帶金銷售”模式，向學術推廣、價值營銷轉型，合規(guī)能力已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，龍頭企業(yè)憑借規(guī)范經營占據市場主動。公司戰(zhàn)略準備方面：一是持續(xù)加強合規(guī)管理，健全合規(guī)管理體系，培養(yǎng)合規(guī)文化；二是推進營銷改革，構建商務分銷、KA連鎖、醫(yī)療、第三終端、電商“五線并舉”的全新架構，核心產品壽比山吲達帕胺片通過價值鏈優(yōu)化實現同比增長32%；三是將ESG理念深度融入公司治理，ESG評級躍升至申萬“A”級及華證“AA”級，成功獲評“醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)ESG績效TOP20”。
感謝您對公司的關注。
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2026-05-25 15:09
cninfo1116538：接蘋果手機案例，可以看出，如果自己的產業(yè)鏈某個環(huán)節(jié)出問題或者唯一供應商出問題，對企業(yè)生產都會造成重大影響。綜上所述，我建議貴司重新整合供應商資料，將供應商資料庫擴大，有能者居之。另外將效益低下的原料生產線砍掉，直接從優(yōu)質供應商進貨，將精力集中到藥品質量監(jiān)管、藥品創(chuàng)新、以及海外市場開拓上，企業(yè)的營收以及利潤有保障些。醫(yī)保集采是為民，但以量換價的理論只能在低成本的情況才成立，一旦成本太高，企業(yè)風險自擔
力生制藥：尊敬的投資者您好，感謝您的意見和建議。
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2026-05-25 15:09
irm1857761：董秘您好：建議圍繞傳統老字號，探索低成本卡位高頻文娛場景的營銷方式，以提升年輕客群的首次觸達率。例如，將公司男性用藥“男寶”與女性用藥“八珍液”相結合，與天津相聲劇場深度合作，推動年輕化跨界營銷。亦可進一步探索更多令人耳目一新、接地氣的營銷新模式，徹底打破“酒香巷子深”的困局。
供您參考。
力生制藥：投資者您好，非常感謝您的意見和建議。
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2026-05-21 16:40
cninfo1116538：接上一個問題探討，請問貴司對醫(yī)保集采報價是否有考慮到原料價大幅波動的情況？這個對成本影響巨大，一旦報價覆蓋不了成本，咱們是越做越虧，到時候拿什么搞研發(fā)？貴司有原料＋制劑的思路，想化被動為主動。但以蘋果手機手機為例，為啥蘋果沒有自己做一條完整產業(yè)鏈，而是集百家優(yōu)點于一身，不依賴唯一供應商，而且適時調整供應商，保持產品的質量，同時盡量抵御原料價格波動對成本較大的影響。
力生制藥：尊敬的投資者您好，感謝您的意見和建議。
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2026-05-21 16:39
cninfo1116538：你好董秘，近年醫(yī)保集采已讓藥企的利潤不斷壓縮，甚至打壓到只有原利潤的10％，這還是在原料便宜才有的利潤，萬一原料價上漲，利潤將進一步壓縮，壓根沒看到利潤點，反而越做越虧，長久來看，藥企非常被動，研發(fā)動力何在？建議貴司走出去，利用收購兼并海外藥企，結合掌握的技術，盡快占領有發(fā)展?jié)摿?、由商保補貼醫(yī)療費用的地區(qū)，這樣才能實現多方共贏，對企業(yè)的長久良性發(fā)展才有積極影響。
力生制藥：尊敬的投資者您好，感謝您的意見和建議。
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2026-05-14 08:36
cninfo1116538：董秘你好，看到管理層2025年的工資較2024年的工資降幅比較大，想了解下為啥會降薪這么多？另外研發(fā)人員以及銷售人員是否也有不同程度的降薪？作為投資者，我是不太愿意看到都在拼搏的團隊集體降薪的情況的，這種美其名曰優(yōu)化人力成本的措施，對人員的工作熱情以及團隊的穩(wěn)定是有極大危害的。
力生制藥：尊敬的投資者您好：高管薪酬正常浮動，并非降薪。研發(fā)、銷售核心團隊沒有集體降薪，基層及業(yè)務骨干薪酬整體保持穩(wěn)定，優(yōu)秀人員還有績效激勵。公司成本優(yōu)化主要從管理端精簡，同時保障一線員工待遇和團隊穩(wěn)定，維護工作積極性。感謝您的關注。
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2026-05-08 15:00
irm1857761：您好董秘：2025年10月您曾公開回復股東人數23887戶，此后卻稱“零散回復不公平”并設置查詢門檻。請問：之前的每次回復是否不公平？其他上市公司及時回復為何貴司不行？請直接答復：截至2026年4月30日的最新股東人數是多少？謝謝。
力生制藥：投資者您好，非定期報告時點的股東人數屬于非公開信息，若通過互動平臺等非正式渠道零散回復該類信息，難以確保所有投資者同步、公平獲取相關內容，可能導致未關注互動平臺的投資者處于信息劣勢，違背“所有投資者平等獲悉公司信息”的監(jiān)管核心精神，亦可能損害全體股東的合法權益，不符合信息披露公平性的基本要求。 為保障股東合法知情權，我公司已明確股東人數查詢路徑：合法股東可依據《中華人民共和國公司法》及公司《公司章程》規(guī)定，向公司提交本人身份證明文件、證券賬戶持倉截圖等有效持股證明 材料，公司經核實股東身份無誤后，將為其提供對應時點股東人數信息查詢服務，切實兼顧信息合規(guī)管理與股東合理需求。感謝您的關注。
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2026-05-08 11:30
irm1974583：請問截至4月30日公司的股東人數是多少？謝謝
力生制藥：投資者您好，非定期報告時點的股東人數屬于非公開信息，若通過互動平臺等非正式渠道零散回復該類信息，難以確保所有投資者同步、公平獲取相關內容，可能導致未關注互動平臺的投資者處于信息劣勢，違背“所有投資者平等獲悉公司信息”的監(jiān)管核心精神，亦可能損害全體股東的合法權益，不符合信息披露公平性的基本要求。 為保障股東合法知情權，我公司已明確股東人數查詢路徑：合法股東可依據《中華人民共和國公司法》及公司《公司章程》規(guī)定，向公司提交本人身份證明文件、證券賬戶持倉截圖等有效持股證明 材料，公司經核實股東身份無誤后，將為其提供對應時點股東人數信息查詢服務，切實兼顧信息合規(guī)管理與股東合理需求。感謝您的關注。
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2026-05-08 11:30
irm1857761：董秘您好，面對持續(xù)破凈局面，公司以現金理財方式獲得的收益vs回購增厚EPS，哪種對股東價值更優(yōu)？請您務必盡職答復為盼！
力生制藥：投資者您好，公司為提高公司資金使用效率，合理利用自有資金，增加公司收益，在保證公司日常經營資金需求及資金流動性、安全性前提下使用閑置自有資金進行的現金管理。感謝您的關注。
