5月27日上午，三星電子工會表示其成員已批準薪資協議，73.7%投票贊成。27日，截至韓國當地時間約9點35分，三星電子漲6.77%至319250韓元/股。
對外經濟貿易大學朝鮮半島問題研究中心兼職研究員權小星對第一財經記者分析說，該投票率創下三星創辦以來類似工會投票的新高，但后續在內部獎金分配不均的問題、股東團體利益的協調上仍然有分歧需要彌合。
本次組織罷工及談判的“超企業工會”是三星電子最大工會，成員約7萬人，其中約90%為半導體（DS）部門員工。據薪資協議，DS部門旗下存儲芯片事業部的員工2026年度有望最高獲得約6億韓元的績效獎金。
權小星認為，盡管這次薪資協議獲得工會的投票通過，但是三星電子內部獎金分配不均已導致非存儲業務部門及公共事業部門取消各類會議，晶圓代工、測試封裝板塊怠工現象蔓延。而這兩大環節正是高帶寬內存（HBM）后端封裝與檢測的核心工序。封裝測試一旦受阻，將沖擊三星為英偉達新一代AI加速器供貨的HBM4產能。
在股東層面，代表三星電子部分少數股東利益的團體ACT，已獲三星電子同意查閱和復制股東名冊，預計5月27日或28日進行。股東團體計劃此后要求召開臨時股東大會，并申請暫停協議效力的臨時禁令。對于薪資協議的實施，后續法律博弈仍可能帶來不確定性。
“這種情況帶來幾個方面的啟示。”權小星分析說，首先是“同患難不能共富貴”的利潤分配困局亟待破解。三星半導體業務過去在行業低迷時往往需要其他部門“接濟”，如今AI驅動的存儲芯片景氣周期來臨，存儲芯片事業部員工獲得最大利益份額，這是源于能力更出色，還是僅僅在AI革命中占據了正確位置？如何公平分配巨額利潤，不僅關乎三星，更是一個全球性的行業議題。
其次是“營業利潤N%”模式可能加劇行業兩極分化。三星電子和SK海力士分別拿出營業利潤10.5%和營業利潤10%來給員工發放績效獎金的分配模式，很可能在韓國產業界加速推廣，并加劇企業間的薪酬差距。除了半導體、造船、軍工、電力器具等景氣行業外，多數行業難以復制此類模式，各行業要求額外發放績效獎金的呼聲恐將日益高漲，從而進一步拉大勞動市場兩極分化的鴻溝。
此外，勞資關系協調需建立常設溝通機制。從其他韓國企業的經驗來看，有必要成立常設溝通機制，在矛盾發生時通過外部專家組成的仲裁機構進行合理調解。此外，由績效獎金差距引發的員工之間矛盾，同樣是三星電子以及所有多元化經營的企業需要直面的核心課題。
還有，此次事件將“利潤分享權”的邊界問題擺上臺面。股東方面主張業績獎金的決定權屬于股東，要求召開臨時股東大會審議協議效力；工會則認為利潤分享是勞資集體談判的合理范疇。這一沖突預示著，在AI時代利潤高速集中的產業中，資本與勞動的分配邊界之爭將進一步激化，韓國乃至全球的大型科技企業都需要為類似的利益再分配博弈做好準備。
