今年以來，共有81家公募基金的151名高管變更。其中，萬億級銀行系公募標(biāo)桿建信基金原董事長到齡退休，公司創(chuàng)始“元老”接棒。
從近年來的管理層任命看，機(jī)構(gòu)青睞深耕業(yè)務(wù)的資深老兵，具備投研、風(fēng)控、數(shù)字化復(fù)合能力的專業(yè)人才也十分搶手。
萬億級銀行系公募標(biāo)桿建信基金發(fā)布人事公告稱，原董事長到齡退休，公司創(chuàng)始“元老”接棒。年內(nèi)多家公募機(jī)構(gòu)的核心高管變更。
根據(jù)建信基金公告，因達(dá)到法定退休年齡，公司原董事長生柳榮正式卸任；深耕體系20余年的創(chuàng)始“元老”曲寅軍接棒出任新一任董事長。公開信息顯示，接任者曲寅軍擁有純正的建行系“基因”：他于1999年加入建設(shè)銀行，2005年參與建信基金籌備工作，親歷公司從初創(chuàng)到躋身萬億公募梯隊(duì)的全過程；任職期間負(fù)責(zé)過投研、專戶、股權(quán)投資、戰(zhàn)略統(tǒng)籌等多個核心業(yè)務(wù)板塊，先后擔(dān)任董事會秘書、首席投資官、建信股權(quán)投資總裁、建行金融同業(yè)部總經(jīng)理等重要職務(wù)；2026年3月，他出任建信基金黨委書記。
拉長時間線看，4年來建信基金管理層的核心崗位發(fā)生數(shù)次變動。2022年5月，公司原董事長孫志晨離任；劉軍在同年7月履新后，于2023年2月離任；本次退休離任的生柳榮于2023年9月履新。因股東另有工作安排，公司原總經(jīng)理張軍紅于2024年12月離任，謝海玉同日接棒履新。
建信基金近年來規(guī)模顯著增長。據(jù)同花順數(shù)據(jù)，截至今年一季度末，建信基金旗下共有190只產(chǎn)品，合計(jì)公募資產(chǎn)管理規(guī)模接近1.03萬億元，創(chuàng)下其成立以來的最高規(guī)模紀(jì)錄，在同類機(jī)構(gòu)中排名第11位。與多數(shù)銀行系公募類似，建信基金旗下固收產(chǎn)品的規(guī)模占比更高。其中，6只貨幣型基金規(guī)模為8164億元，占公司總管理規(guī)模的79.51%；59只債券型基金規(guī)模為1423億元，占比接近14%；而63只股票型基金與42只混合型基金的規(guī)模合計(jì)接近364億元，占比不足3.55%。
2026年公募行業(yè)高管調(diào)整呈現(xiàn)常態(tài)跡象，核心崗位變更相對頻繁。據(jù)同花順數(shù)據(jù)，今年以來（截至5月28日）共有81家公募基金管理人的151名高管變更，同比減少約10%，變動節(jié)奏略有放緩。其中，有22家公募的董事長變更，同比增加一家，涉及36人；23家公募的總經(jīng)理變更，涉及32人，同比增加約14%；38家公募的52名副總經(jīng)理變更，16家公募的23名督察長變更，20家公募的28名首席信息官變更。
近年來導(dǎo)致核心高管變動的因素主要有到齡退休、自身發(fā)展規(guī)劃、股東方變動等。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，國內(nèi)公募行業(yè)發(fā)展超20載，初代的管理者普遍在近年進(jìn)入退休年齡，推動公募管理層迭代更新。而對于股東方來說，若原有經(jīng)營策略無法適配當(dāng)下市場環(huán)境，更換總經(jīng)理等執(zhí)行層高管或?qū)⒂兄诠究焖僬{(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，更好地應(yīng)對市場變化。高管常態(tài)化更迭是成熟行業(yè)自我凈化、自我優(yōu)化的正常表現(xiàn)，從近年來的管理層任命看，機(jī)構(gòu)青睞深耕業(yè)務(wù)的資深老兵，具備投研、風(fēng)控、數(shù)字化復(fù)合能力的專業(yè)人才也十分搶手。
