對于很多普通打工人來說，35歲是一道難以逾越的坎。在這個年齡段，很多人開始面臨職業發展的瓶頸。晉升無望，跳槽又因為年齡和技能的原因，很難如愿。但有一個職業似乎正在跳出這道坎。

證券時報·e公司記者注意到，近期以來，一些招聘網站上出現了大量的董事會秘書（下稱“董秘”）招聘信息。綜合來看，絕大部分招聘信息給出的薪酬較為豐厚，但要求應聘者具有長年的A股資本市場相關工作經驗。有上市公司甚至發布招聘信息，明確要求應聘者年齡在35歲至43歲之間，并給出了百萬年薪。

這則上市公司發布的招聘信息顯示，該上市公司屬于新能源汽車、汽車零部件及配件行業，要求應聘者擁有財務背景優先；已上市公司公告董秘3年以上工作經驗，科技行業為主，市值超過百億元的企業優先。同時，應聘者還應具備“收并購經驗豐富”、“具有融資能力”、“市值管理投關經驗豐富”等特點。公司給出的薪酬為“年薪80萬元至140萬元”。

成都某知名公司以“4萬—6萬·15薪”招聘董秘，年齡要求30—45歲，但需要5年以上主板上市公司董秘工作經歷，且上交所主板上市公司背景優先。愛斯特（成都）生物制藥招聘董秘也要求應聘者年齡在30歲及以上。

某國內大型制藥公司招聘董秘，要求應聘者在年齡30—45歲，有5年以上董秘相關經驗，有完整主導國內IPO項目經驗。給出的待遇為“4萬—6萬（月薪）”。

同時，企業對董秘（應聘者）綜合能力的要求也是越來越多。

一份招聘信息中，企業要求應聘者具有8年及以上A股資本市場相關工作經驗，3年及以上A股上市公司全職董秘任職經驗。在Momenta公司發布的董秘招聘信息中，也提到應聘者需具備8年以上企業融資、投行、董秘、CFO相關經驗，有完整的主導A股/港股IPO或大額股權融資項目落地經驗。

一家芯片半導體公司以月薪8萬元至11萬元（16薪）招聘董秘。其要求應聘者必備CPA，ACCA/CFA/法律職業資格優先；完整主導過1次科創板/創業板IPO，熟悉全流程合規要求；通中國會計準則、估值建模、融資條款設計、上市公司治理規則；5年以上半導體/高端制造行業財務或資本運作經驗。

成都中嘉微視科技要求董秘應聘者深度參與并主導招股說明書的撰寫與修訂，推進上市過程全流程；至少得具備投行、審計、企業方（完整經歷過上市過程）其中一方的背景。

值得一提的是，4月24日晚，針對董秘行業的首部監管規則《上市公司董事會秘書監管規則》（下稱《董秘監管規則》）正式發布。其中第二十六條的規定：董事會秘書不得兼任經理、分管經營業務的副經理、財務負責人。規定的出臺迅速引發市場熱議。有報道稱，目前A股董秘兼財總的上市公司有近900家，董秘兼總經理的有70多家。同時，部分董秘還兼職擔任副總。因此，可能有上千家上市公司面臨“整改”。市場普遍認為，這將帶來大量的董秘職位缺口。